自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，清嘉收费所牢牢把握主题教育“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，以“五个相结合”为抓手，贯穿主题教育始终，推动主题教育走深走细走实。

重教育与注培训相结合。在抓“常规化”学习的同时，让党员“走出去”学，同理论和实践结合起来，参观学习“八棵树精神”、企业单位党的建设，支部书记“桌对桌”培训，党员干部的思路宽了、措施多了、带队伍、促收费的信心更加坚定了，每位党员干部主动学、深入学、扎实学的干劲也强了，到目前，记录学习笔记2万余字，撰写心得2篇，撰写专题学习笔记2万余字。

蹲点与解决问题相结合。各收费站车道四周裸露地带枯草丛生，院落死角常年积累了堆积如山的废旧物品，职工群众反映强烈，经班子成员、股长蹲点调查研究后，充分听取了职工意见建议，在嘉峪关收费站围墙种植国槐、丁香近百棵，对各收费站车道四周种植了树木、栽植了花草，多年累计废旧物品做了统一处理，站区环境焕然一新。

整治与管理理念相结合。以往站级管理人员“说走就走，说来就来”请销假程序不规范，职工请假“小事请假、没事请假”每月呈增长趋势。照制度办、按规矩办。从整治作风、加强劳动纪律入手，下大力气解决作风顽症，制定了《站级管理人员请销假制度》，各项环节更加规范，责任进一步明确。

帮扶与评先树优相结合。业务差错高、劳动纪律松散，每月被稽查通报的职工“业务能力上不去、自我要求不严格”， “一对一”结对帮扶推行后，让“星级收费员、月度先进”面对面、手把手为“后进”职工补课，修订完善的《八争一树三建设评比方案》让这部分职工都想着去学、去钻研业务、去比技能、比服务，学习和争先创优的氛围日益浓厚。

建家与幸福指数相结合。要让主题活动有特色、有亮点，建家是“暖心石”。修建职工停车棚、职工洗手间、洗澡间部分设备更换和维修、发放了西瓜、冰糖、茶叶等防暑降温品，维修票亭空调、配发座椅凉垫、安全管理人员执证上岗、收费站电热水器、净水机实现全覆盖、实行集体过生日，每名职工发放“生日卡”等20余件职工看得见、摸得着、得实惠的实事，提升的不仅是归属感，更是职工工作、生活的幸福指数。（周军）